ပို၍တက္ၾကြႏိုးၾကားလာေသာ အစုရွယ္ယာရွင္မ်ား
ဂို္မန္ဆက္ခ်္ကုုမၸဏီက ၎တုိ႔သည္ ဘုရားသခင္၏အမႈေတာ္ကို ထမ္းရြက္ေနသည္ဟု ေၾကညာခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားက ဘဏ္မ်ား၏အမွဴေဆာင္အရာရွိမ်ားကိုေပးေသာ လစာမ်ားကို ေမးခြန္းထုတ္ျပန္ဆံုးျဖတ္ခဲ့ၾကသည္။ ထုိျဖစ္ရပ္မ်ားမွာ အေပၚယံေၾကာမ်ားသာရွိေသးသည္။ ယခင္ႏွစ္က ဘ႑ေရးျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမွဴဥပေဒမ်ားျပ႒ာန္းရာ၌ လစာမ်ားအေပၚေျပာေရးဆုိခြင့္ရွိသည္ဟူသည့္ သက္မွတ္ခ်က္တစ္ခုေပၚထြက္လာခဲ့သည္ ထုိ႔ေၾကာင့္ အေမရိကန္ အမ်ားပိုင္ ကုမၸဏီမ်ား၏ထိပ္တန္းအမွဴေဆာင္အရာရွိမ်ားကိုေပးေသာလစာမ်ားသည္ အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားက မဲေပးဆံုးျဖတ္စရာအေျပာင္းအလဲတစ္ခုျဖစ္လာခဲ့သည္။ ယခုႏွစ္ကုမၸဏီမ်ား၏ႏွစ္ပတ္လည္အစည္းအေဝးမ်ားက်င္းပသည့္အခါ ကုမၸဏီေလးခု၌မဲ႐ႈံုးသြားခဲ့ရာ ၎တုိ႔ထဲ၌ ထိပ္တန္းကြန္ပ်ဴတာကုမၸဏီႀကီးတစ္ခုျဖစ္ေသာ HP လည္းပါသည္။ ဂို္မန္ဆက္ခ်္္ႏွင့္ အျခားဘ႑ာေရးအဖြဲ႔အစည္းမ်ား၌လည္းအလားတူျဖစ္ရပ္မ်ားေပၚေပါက္လာႏုိင္သည္။ ဧၿပီလ၂၁ရက္ေန႔တြင္က်င္းပမည့္ စီတီဂရု၏အစည္းအေဝး၌လည္းမည္သုိ႔ မဲေပးမည္ကို အားလံုးက ေစာင့္ၾကည့္္ေနၾကသည္။ သုေတသနအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုက အစုရွယ္ယာရွင္အေတာ္မ်ားမ်ားသည္ ကုမၸဏီႀကီးမ်ား၏အမွဴေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ား၏လခအေပၚဆန္႔က်င္၍မဲေပးသည္ကိုေတြ႕ရသည္။ S&P 500စာရင္းတြင္ ငါးပံုတစ္ပံုခန္႔ပါဝင္ေနေသာ ကုမၸဏီႀကီးမ်ားရွိ အမွဴေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ား၏ လစာကိုေစာင့္ၾကည့္ေနၾကသည္။ အျခားအလားတူလုပ္ငန္းမ်ား အေျခအေနေကာင္းျဖစ္ေစမေကာင္းသည္ျဖစ္ေစ ၄င္းတုိ႔၏ေရရွည္လုပ္ေဆာင္မႈအေပၚမူတည္၍ လစာမ်ားခ်ီးျမႇင့္ၾကသည္။ အမွဴေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ား၏ ၇၅%သည္၄င္းတုိ႔ႏွစ္စဥ္ ရရွိသည့္လစာထက္ႏွစ္ဆခန္႔ရွိသည့္ခံစားခြင့္မ်ားကိုရရွိေနၾကသည္။
ယခင္ႏွစ္ကနယ္ပယ္သံုးခုတြင္ အေျခအေနပို၍ဆုိးခဲ့သည္။ အမႈေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ားႏွင့္အျခားအရာရွိႀကီးမ်ား ၏လခကြာျခားခ်က္ပိုမုိႀကီးမားလာခဲ့သည္။ အမႈေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ားကိုရွယ္ယာမ်ားခ်ီးျမႇင့္မႈ ပိုမုိတုိးပြားလာခဲ့သည္။ ထုိ႔ျပင္အၿငိမ္းစားခံစားခြင့္မ်ားလည္းပိုမုိ၍ အလြန္အကၽြံျဖစ္လာခဲ့သည္ကိုေတြ႕ရသည္။ မဲေပးသည့္အတုိင္းလုိက္နာစရာမလုိေသာ္လည္း မန္ေနဂ်ာမ်ားအေနျဖင့္ အမႈေဆာင္အရာရွိမ်ား၏ လခႏွင့္ပတ္သက္၍ မဲ႐ႈံးသည့္အခါ မည္သို႔တုန္႔ျပန္မည္မွာရွင္းရွင္းလင္းလင္းမရွိေသးေပ။ ယခင္ႏွစ္က မဲ႐ႈံးခဲ့သည္ ကုမၸဏီႀကီးသံုးခုမွ တစ္ခု၌ အမႈေဆာင္အရာရွိခ်ဳပ္မ်ား ခံစားေနရသည့္ အခြင့္အေရးမ်ားအေပၚ ေဝဖန္မႈမ်ားေပၚထြက္ၿပီးေနာက္ လခမူဝါဒမ်ား အႀကီးအက်ယ္ေျပာင္းလဲမည္ဟူေသာ ေကာလာဟလမ်ားေပၚထြက္လာခဲ့သည္။
သုိ႔ေသာ္လည္း အစုရွယ္ယာပိုင္ရွင္မ်ားကို မဲေပးပုံမဲေပးနည္း သင္ျပေပးသည့္လုပ္ငန္းတစ္ခုက အခ်ိဳ႕မန္ေနဂ်ာမ်ားသည္ မဲမေပးခင္ကပင္ အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားႏွင့္ ညိွႏိႈင္းမွဴမ်ားျပဳလုပ္ရန္ ႀကိဳးစားေနၾကသည္ဟုသိရသည္။ ဥပမာအားျဖင့္ ဒစ္စနီကုမၸဏီသည္ ရင္းႏွီးျမႇပ္ႏွံသူမ်ား မေၾကမနပ္မျဖစ္မီကပင္ လွ်င္ အမႈေဆာင္အရာရွိမ်ား၏ခံစားခြင့္မ်ားကိုေလွ်ာ့ခ်ရန္ ႀကိဳးစားခဲ့သည္။ ၂၀၀၂ခုႏွစ္ကတည္းကမဲဆႏၵရွင္မ်ားက လစာမ်ားအေပၚေျပာေရးဆုိခြင့္ရရွိခဲ့ေသာ ၿဗိတိန္ႏိုင္ငံ၏အေတြ႕အႀကံဳအရအေမရိကန္ အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားအေနျဖင့္အမႈေဆာင္အရာရွိမ်ားက ပို၍ဂရုစုိက္လာမည္ဟု ေမွ်ာ္လင့္ႏုိင္သည္။ လစာအခ်ိဳ႕သာ အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားက မဲေပးကန္႔ကြက္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ ၿဗိတိသွ်အမႈေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ားအေနျဖင့္ မဲမေပးမီကပင္လွ်င္ရင္းႏွီးျမႇပ္ႏွံသူမ်ားကို လစာမူဝါဒႏွင့္ပတ္သက္၍ တုိင္ပင္ရသည့္ထံုးစံရွိသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ယခုအခါ မန္ေနဂ်ာမ်ားႏွင့္အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားအၾကား ဆက္သြယ္ေရးပို၍ေကာင္းလာမည္ဟုတြက္ဆၾကသည္။ အေမရိကန္အမႈေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ားကမူ ထုိသို႔အျပန္အလွန္ စကားေျပာဆုိေဆြးေႏြးရန္ ဆႏၵရွိၾကပံုမေပၚေသးေပ။ ထုိ႔ျပင္ အေမရိကန္ အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားက ကုမၸဏီမ်ားသည္ ႏုိင္ငံေရးပါတီမ်ားသုိ႔လွဴဒါန္းသည့္ အလွဴေငြမ်ားကို ေဖာ္ထုတ္ရန္ ဖိအားေပးသည့္ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို ခ်မွတ္ခဲ့ၾကသည္။ ထုိဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားသည္ ယခင္ႏွစ္က ကုမၸဏီမ်ားက ႏုိင္ငံေရးအတြက္ အသံုးျပဳေသာ အသံုးစရိတ္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ တရားရံုးခ်ဳပ္၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေနာက္ပိုင္းတြင္ ျပန္႔ႏွံ႕လာခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ စီတီးဂရုမွ ထိပ္တန္းအမွဴေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ားအေနျဖစ္ ဘဏ္မ်ား၏ အလွဴေငြကို ေဖာ္ထုတ္ျပသရန္ဟူသည့္ အဆုိျပဳခ်က္ကိုဆန္႕က်င္ကန္႔ကြက္ၾကမည္။ ၿဗိတိန္ႏုိင္ငံတြင္ တုိးတက္မွဴအရိပ္အေယာင္ ထင္ထင္ရွားရွား ျပသေနေသာ္လည္း အုပ္စုလုိက္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူမ်ားအေနျဖင့္ ကုမၸဏီမွ အမွဴ႕ေဆာင္္အရာရွိႀကီးမ်ားတာဝန္ယူမူပို၍ ျမင့္မားလာေစရန္ ဝုိင္းဝန္းဖိအားေပးေနၾကသည္။ ယခင္ႏွစ္က ပင္စင္ရန္ပံုေငြအဖြဲ႕မ်ား၊ အာမခံလုပ္ငန္းမ်ား၊ သူတစ္ပါး၏ ေငြေၾကးစီမံခန္႔ခြဲေသာ ရင္းႏွီးျမၽဳပ္ႏွံသူမ်ားသည္တာဝန္ပို၍ယူရန္ ဖိအားေပးျခင္းခံေနရသည္။ ကုမၸဏီမ်ား၏စီမံခန္႕ခြဲမႈတြင္ ထိထိေရာက္ေရာက္ပါဝင္ရန္ အစုရွယ္ရာမ်ားကိုသံုး၍ မည္သို႔မဲေပးမည္ဟုေဖာ္ထုတ္ရန္ဖိအားေပးေနၾကသည္။ အေမရိကန္၌လည္း ေငြေၾကး သက္ေသခံလက္မွတ္ႏွင့္ အာမခံေကာ္မရွင္ကအလားတူလုပ္ေဆာင္ရန္ ေဆြးေႏြးလ်က္ရွိသည္။ တက္ၾကြေသာ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံ႕သူမ်ားအေနျဖင့္ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈမ်ားကို လုိလားၾကသည္။ လစာမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ ေျပာေရးဆုိခြင့္ရွိလာျခင္း အျခားကုမၸဏီမ်ား၏အုပ္ခ်ဳပ္မႈျပဳျပင္ေျပာင္းလဲလာျခင္းတုိ႔ေၾကာင့္ အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ယခင္ႏွစ္က မတုိ႕ရဲမထိရဲသည့္ ကုမၸဏီ၏ထိပ္သီးမ်ားကိုတို႕ရဲထိရဲျဖစ္လာၾကသည္။
အစုရွယ္ယာရွင္မ်ား၏ တုိက္ခုိက္မႈမွာကာကြယ္ေပးသည့္ ေရွ႕ေနလုပ္ငန္းမ်ားလည္း ေပၚေပါက္လာသည္။ ၎တုိ႕က တက္ၾကြလႈပ္ရွားသူမ်ားအေနျဖင့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား အသစ္မ်ားကိုအသံုးျပဳကာ မဲဆြယ္လႈပ္ရွားမႈမ်ားကို ဒုကၡေပးေစႏုိင္သည္။
အီေကာေနာမစ္ BY KHIN MAUNG NYO
ဂို္မန္ဆက္ခ်္ကုုမၸဏီက ၎တုိ႔သည္ ဘုရားသခင္၏အမႈေတာ္ကို ထမ္းရြက္ေနသည္ဟု ေၾကညာခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားက ဘဏ္မ်ား၏အမွဴေဆာင္အရာရွိမ်ားကိုေပးေသာ လစာမ်ားကို ေမးခြန္းထုတ္ျပန္ဆံုးျဖတ္ခဲ့ၾကသည္။ ထုိျဖစ္ရပ္မ်ားမွာ အေပၚယံေၾကာမ်ားသာရွိေသးသည္။ ယခင္ႏွစ္က ဘ႑ေရးျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမွဴဥပေဒမ်ားျပ႒ာန္းရာ၌ လစာမ်ားအေပၚေျပာေရးဆုိခြင့္ရွိသည္ဟူသည့္ သက္မွတ္ခ်က္တစ္ခုေပၚထြက္လာခဲ့သည္ ထုိ႔ေၾကာင့္ အေမရိကန္ အမ်ားပိုင္ ကုမၸဏီမ်ား၏ထိပ္တန္းအမွဴေဆာင္အရာရွိမ်ားကိုေပးေသာလစာမ်ားသည္ အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားက မဲေပးဆံုးျဖတ္စရာအေျပာင္းအလဲတစ္ခုျဖစ္လာခဲ့သည္။ ယခုႏွစ္ကုမၸဏီမ်ား၏ႏွစ္ပတ္လည္အစည္းအေဝးမ်ားက်င္းပသည့္အခါ ကုမၸဏီေလးခု၌မဲ႐ႈံုးသြားခဲ့ရာ ၎တုိ႔ထဲ၌ ထိပ္တန္းကြန္ပ်ဴတာကုမၸဏီႀကီးတစ္ခုျဖစ္ေသာ HP လည္းပါသည္။ ဂို္မန္ဆက္ခ်္္ႏွင့္ အျခားဘ႑ာေရးအဖြဲ႔အစည္းမ်ား၌လည္းအလားတူျဖစ္ရပ္မ်ားေပၚေပါက္လာႏုိင္သည္။ ဧၿပီလ၂၁ရက္ေန႔တြင္က်င္းပမည့္ စီတီဂရု၏အစည္းအေဝး၌လည္းမည္သုိ႔ မဲေပးမည္ကို အားလံုးက ေစာင့္ၾကည့္္ေနၾကသည္။ သုေတသနအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုက အစုရွယ္ယာရွင္အေတာ္မ်ားမ်ားသည္ ကုမၸဏီႀကီးမ်ား၏အမွဴေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ား၏လခအေပၚဆန္႔က်င္၍မဲေပးသည္ကိုေတြ႕ရသည္။ S&P 500စာရင္းတြင္ ငါးပံုတစ္ပံုခန္႔ပါဝင္ေနေသာ ကုမၸဏီႀကီးမ်ားရွိ အမွဴေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ား၏ လစာကိုေစာင့္ၾကည့္ေနၾကသည္။ အျခားအလားတူလုပ္ငန္းမ်ား အေျခအေနေကာင္းျဖစ္ေစမေကာင္းသည္ျဖစ္ေစ ၄င္းတုိ႔၏ေရရွည္လုပ္ေဆာင္မႈအေပၚမူတည္၍ လစာမ်ားခ်ီးျမႇင့္ၾကသည္။ အမွဴေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ား၏ ၇၅%သည္၄င္းတုိ႔ႏွစ္စဥ္ ရရွိသည့္လစာထက္ႏွစ္ဆခန္႔ရွိသည့္ခံစားခြင့္မ်ားကိုရရွိေနၾကသည္။
ယခင္ႏွစ္ကနယ္ပယ္သံုးခုတြင္ အေျခအေနပို၍ဆုိးခဲ့သည္။ အမႈေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ားႏွင့္အျခားအရာရွိႀကီးမ်ား ၏လခကြာျခားခ်က္ပိုမုိႀကီးမားလာခဲ့သည္။ အမႈေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ားကိုရွယ္ယာမ်ားခ်ီးျမႇင့္မႈ ပိုမုိတုိးပြားလာခဲ့သည္။ ထုိ႔ျပင္အၿငိမ္းစားခံစားခြင့္မ်ားလည္းပိုမုိ၍ အလြန္အကၽြံျဖစ္လာခဲ့သည္ကိုေတြ႕ရသည္။ မဲေပးသည့္အတုိင္းလုိက္နာစရာမလုိေသာ္လည္း မန္ေနဂ်ာမ်ားအေနျဖင့္ အမႈေဆာင္အရာရွိမ်ား၏ လခႏွင့္ပတ္သက္၍ မဲ႐ႈံးသည့္အခါ မည္သို႔တုန္႔ျပန္မည္မွာရွင္းရွင္းလင္းလင္းမရွိေသးေပ။ ယခင္ႏွစ္က မဲ႐ႈံးခဲ့သည္ ကုမၸဏီႀကီးသံုးခုမွ တစ္ခု၌ အမႈေဆာင္အရာရွိခ်ဳပ္မ်ား ခံစားေနရသည့္ အခြင့္အေရးမ်ားအေပၚ ေဝဖန္မႈမ်ားေပၚထြက္ၿပီးေနာက္ လခမူဝါဒမ်ား အႀကီးအက်ယ္ေျပာင္းလဲမည္ဟူေသာ ေကာလာဟလမ်ားေပၚထြက္လာခဲ့သည္။
သုိ႔ေသာ္လည္း အစုရွယ္ယာပိုင္ရွင္မ်ားကို မဲေပးပုံမဲေပးနည္း သင္ျပေပးသည့္လုပ္ငန္းတစ္ခုက အခ်ိဳ႕မန္ေနဂ်ာမ်ားသည္ မဲမေပးခင္ကပင္ အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားႏွင့္ ညိွႏိႈင္းမွဴမ်ားျပဳလုပ္ရန္ ႀကိဳးစားေနၾကသည္ဟုသိရသည္။ ဥပမာအားျဖင့္ ဒစ္စနီကုမၸဏီသည္ ရင္းႏွီးျမႇပ္ႏွံသူမ်ား မေၾကမနပ္မျဖစ္မီကပင္ လွ်င္ အမႈေဆာင္အရာရွိမ်ား၏ခံစားခြင့္မ်ားကိုေလွ်ာ့ခ်ရန္ ႀကိဳးစားခဲ့သည္။ ၂၀၀၂ခုႏွစ္ကတည္းကမဲဆႏၵရွင္မ်ားက လစာမ်ားအေပၚေျပာေရးဆုိခြင့္ရရွိခဲ့ေသာ ၿဗိတိန္ႏိုင္ငံ၏အေတြ႕အႀကံဳအရအေမရိကန္ အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားအေနျဖင့္အမႈေဆာင္အရာရွိမ်ားက ပို၍ဂရုစုိက္လာမည္ဟု ေမွ်ာ္လင့္ႏုိင္သည္။ လစာအခ်ိဳ႕သာ အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားက မဲေပးကန္႔ကြက္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ ၿဗိတိသွ်အမႈေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ားအေနျဖင့္ မဲမေပးမီကပင္လွ်င္ရင္းႏွီးျမႇပ္ႏွံသူမ်ားကို လစာမူဝါဒႏွင့္ပတ္သက္၍ တုိင္ပင္ရသည့္ထံုးစံရွိသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ယခုအခါ မန္ေနဂ်ာမ်ားႏွင့္အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားအၾကား ဆက္သြယ္ေရးပို၍ေကာင္းလာမည္ဟုတြက္ဆၾကသည္။ အေမရိကန္အမႈေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ားကမူ ထုိသို႔အျပန္အလွန္ စကားေျပာဆုိေဆြးေႏြးရန္ ဆႏၵရွိၾကပံုမေပၚေသးေပ။ ထုိ႔ျပင္ အေမရိကန္ အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားက ကုမၸဏီမ်ားသည္ ႏုိင္ငံေရးပါတီမ်ားသုိ႔လွဴဒါန္းသည့္ အလွဴေငြမ်ားကို ေဖာ္ထုတ္ရန္ ဖိအားေပးသည့္ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို ခ်မွတ္ခဲ့ၾကသည္။ ထုိဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားသည္ ယခင္ႏွစ္က ကုမၸဏီမ်ားက ႏုိင္ငံေရးအတြက္ အသံုးျပဳေသာ အသံုးစရိတ္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ တရားရံုးခ်ဳပ္၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေနာက္ပိုင္းတြင္ ျပန္႔ႏွံ႕လာခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ စီတီးဂရုမွ ထိပ္တန္းအမွဴေဆာင္အရာရွိႀကီးမ်ားအေနျဖစ္ ဘဏ္မ်ား၏ အလွဴေငြကို ေဖာ္ထုတ္ျပသရန္ဟူသည့္ အဆုိျပဳခ်က္ကိုဆန္႕က်င္ကန္႔ကြက္ၾကမည္။ ၿဗိတိန္ႏုိင္ငံတြင္ တုိးတက္မွဴအရိပ္အေယာင္ ထင္ထင္ရွားရွား ျပသေနေသာ္လည္း အုပ္စုလုိက္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူမ်ားအေနျဖင့္ ကုမၸဏီမွ အမွဴ႕ေဆာင္္အရာရွိႀကီးမ်ားတာဝန္ယူမူပို၍ ျမင့္မားလာေစရန္ ဝုိင္းဝန္းဖိအားေပးေနၾကသည္။ ယခင္ႏွစ္က ပင္စင္ရန္ပံုေငြအဖြဲ႕မ်ား၊ အာမခံလုပ္ငန္းမ်ား၊ သူတစ္ပါး၏ ေငြေၾကးစီမံခန္႔ခြဲေသာ ရင္းႏွီးျမၽဳပ္ႏွံသူမ်ားသည္တာဝန္ပို၍ယူရန္ ဖိအားေပးျခင္းခံေနရသည္။ ကုမၸဏီမ်ား၏စီမံခန္႕ခြဲမႈတြင္ ထိထိေရာက္ေရာက္ပါဝင္ရန္ အစုရွယ္ရာမ်ားကိုသံုး၍ မည္သို႔မဲေပးမည္ဟုေဖာ္ထုတ္ရန္ဖိအားေပးေနၾကသည္။ အေမရိကန္၌လည္း ေငြေၾကး သက္ေသခံလက္မွတ္ႏွင့္ အာမခံေကာ္မရွင္ကအလားတူလုပ္ေဆာင္ရန္ ေဆြးေႏြးလ်က္ရွိသည္။ တက္ၾကြေသာ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံ႕သူမ်ားအေနျဖင့္ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈမ်ားကို လုိလားၾကသည္။ လစာမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ ေျပာေရးဆုိခြင့္ရွိလာျခင္း အျခားကုမၸဏီမ်ား၏အုပ္ခ်ဳပ္မႈျပဳျပင္ေျပာင္းလဲလာျခင္းတုိ႔ေၾကာင့္ အစုရွယ္ယာရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ယခင္ႏွစ္က မတုိ႕ရဲမထိရဲသည့္ ကုမၸဏီ၏ထိပ္သီးမ်ားကိုတို႕ရဲထိရဲျဖစ္လာၾကသည္။
အစုရွယ္ယာရွင္မ်ား၏ တုိက္ခုိက္မႈမွာကာကြယ္ေပးသည့္ ေရွ႕ေနလုပ္ငန္းမ်ားလည္း ေပၚေပါက္လာသည္။ ၎တုိ႕က တက္ၾကြလႈပ္ရွားသူမ်ားအေနျဖင့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား အသစ္မ်ားကိုအသံုးျပဳကာ မဲဆြယ္လႈပ္ရွားမႈမ်ားကို ဒုကၡေပးေစႏုိင္သည္။
အီေကာေနာမစ္ BY KHIN MAUNG NYO
0 comments:
Post a Comment